在生产企业当中，轮班（工段）长是基层管理单元的“领导者”，其综合素质、素养优劣对班组建设有着很直接的影响。5月27日-29日，公司为促进轮班（工段）长素质水平提升，强化基层管理者的自律意识，按照班次对全公司120个轮班（工段）长开展民主测评，由所在轮班（工段）员工代表给出具体得分。公司本次民主测评内容涵盖“责任心与敬业精神”、“个人行为与执行力”、“组织协调能力”等十大项；评分标准为9-10分为“优秀”，7-8分为“良好”，5-6分为“合格”，5分以下为“有待改进”。

      据了解，对轮班（工段）长开展民主测评，是公司常规管理的一项工作，测评结果与员工职业成长与发展中的量化考核指标相结合，纳入轮班（工段）序列人才建设。